SUGIYAMA KANTA
Swiss Hotel Management School卒業。 新卒でFood Tech企業に入社し、マネージャーとして新規/既存PJの推進業務に従事。 その後、上場企業やスタートアップにてキャリアアドバイザーとしてIT業界を中心に幅広い業界や業種の方々を支援。 直近数年で「IT領域でご活躍されている40代~60代の方々」が年齢を理由に転職の悩みを多く抱えている現状を目の当たりにし、「年齢にとらわれず、誰もが挑戦できる社会」の実現を目指しているエイジレスにジョイン。
受け取った方へ
スカウトぜひお力になりたいと考えた方へお送りさせていただいてます。
各転職サイトと提携し、ご経歴を拝見して厳選した方へ連絡しております。
エイジレスエージェントは40代・50代のIT領域に精通したキャリアアドバイザーが
求職者と企業の双方を担当する「一気通貫型」の体制が強みです。
あなたの経歴と専門性が企業に伝わるように最後まで伴走支援します。
転職は人生の中で重要な転換点だと思っております。 世の中から終身雇用の考え方が消え始め、誰もが挑戦を求められる時代になってきております。 40代50代60代になって”初めての転職活動を始める”という求職者の方々とも日々面談を実施させていただいておりますので、まずはご自身のご経験がどのように次のステージで活かせるのかなど、様々なお悩みをお話しいただけますと幸いです。 エイジレスだからできる最大限の支援を提供させていただきます。
これまで人材業界で幅広い年代の方々を支援させていただきましたが、今の日本を作ってきたといっても過言ではない方々が本当に”ないがしろにされている”と感じておりました。 まだまだ元気に働けるのに働く場所がない。平均寿命が伸びているにも関わらず定年年齢は変わらない。そんな世の中の当たり前に違和感を持っておりました。 そのタイミングでエイジレスの存在を知り、本気で誰もが触れようとしない課題に向き合おうとしている企業があることに感銘を受け、入社を決意いたしました。
私自身の転職経験からもエージェントの重要性は本当に大事だと感じてります。世の中には数多くの人材紹介会社があります。その中でも、本気で求職者目線に立ち支援をしてくれるエージェントは一握りなんだと人材の業界に入って気が付きました。特にシニア層の転職支援は難しいので多くの人材紹介会社は挑戦したがりません。ただエイジレスは違います。本気で世の中を変えようと取り組んでおり、ともに働くメンバーも真剣に取り組んでおります。まだまだベンチャーフェーズの小さい会社ではありますが、今後必ず大きく変わる世の中の先頭に立ち、シニア層の方々のネクストキャリアを支援させていただいております。
IT/業務/戦略コンサルティング、PM/PMO、SEやDX領域まで、幅広いご経験の方々の転職支援を担当しております。 求人票からは見えてこない各企業情報の共有や、これまでのご経験をお伺いさせていただいたうえでポジションの提案をさせていただきます。
私の強みは「柔軟さ」だと思っております。 転職を希望をされている方々のタイプは十人十色です。みなさん考え方やスタンスが違います。 ”スピード感を持って転職活動がしたい” ”じっくりと今後のことを考えながら動きたい” ”自分にどんな選択肢があるのか知りたい” どのような動き方でも柔軟に対応させていただきます。 皆様の希望を尊重したうえで、転職後しっかり企業に定着し成果を出すことができるのかなど、面談で深く質問させていただきます。
誠実に向き合うことです。 私生活でも仕事でも、誠実さがないことには信頼関係は成り立ちません。これまで支援させていただいた求職者様から、転職後数年経過して「次のキャリアを考えたい」と再度ご連絡を頂くことがあります。日々出会う方々とは末永くお付き合いさせていただく気持ちで、常に業務に取り組ませていただいております。
ご連絡先、希望職種、ご経歴などをご記入ください。
ご経歴や条件をヒアリングし、求人提案をさせていただきます。
ご経歴とご希望に合わせて、最適な求人をご紹介します。
職務経歴書の書き方や面接対策のポイントをお伝えします。
スケジュール管理から条件交渉まで、転職活動を徹底サポートします。
ミドル・シニア層のSE/PM/PMO/ITコンサル領域に精通したキャリアアドバイザーが求人紹介から入社までをサポートし、キャリアアップの実現をお手伝いします。
