IT/DX/ミドルに特化の転職エージェント
採用・組織が抱える
3つの現実課題
経験者の奪い合いで、 採用が全く進まない
需要が集中する若手・中堅層は、募集を出しても競争率が高く採用がすすみません。 採用コストをかけても、競合とのバッティングによる辞退や早期離職が相次ぎ、一向に欠員が埋まりません。
「上流工程・現場対応力」の スキルが足りない
DX推進や新規事業というチャンスに対し、現場のスキルが追いついていません。 プロジェクトを牽引できるリーダーや、現場に対応する知見が不足しており、事業の成長機会を逃し続けています。
応募は来ても求めている 人材が採用できない
条件羅列の求人票では真のターゲットに響かず、ミスマッチを招きます。 自社では見落としがちな「現場の空気感」や「組織課題」を正しく言語化し、求人票を再定義することが不可欠です。
採用・組織の課題を解決する
3つの強み
経験者の奪い合いで、採用が全く進まない
豊富な「IT・シニア」の専門データベースで、他社と競合しない採用を
一般的なエージェントでは取り扱いが少ない40代・50代の層をメイン人材とすることで、貴社に最適な即戦力を確実に確保します。
弊社ではAI判定アルゴリズムを用いて、候補者の今までの経験を可視化します。主観だけでなく、データに基づいた客観的に分析・評価。 確かなエビデンスに基づいた、公平で透明性の高いマッチングを実現します。
「上流工程・現場対応力」のスキルが足りない
熟練した知見が 「上流・現場対応力」の穴を埋める
経験豊富なプロフェッショナルが揃っています。 プロジェクトとチーム・組織を牽引するPM（プロジェクトマネジメント）やコンサルティングなど、現場が渇望する「上流工程のスキル」をベテランの知見で即座に補完します。
単に技術があるだけでなく、大規模プロジェクトの推進やチームのマネジメントを完遂できる「真のプロフェッショナル」を可視化しています。 複雑なプロジェクトや困難な局面を打開してきた実務経験こそ技術面のみならず 組織課題までを解決する圧倒的な現場対応力 を発揮します。
選任の担当者が求人票を 分析し改善・提案
貴社専任の担当者が、公募条件の裏にある組織課題や現場の役割を深く理解し、求人票を最適化します。 貴社に合う人材を厳選して直接提案することで、採用の精度を最大化します。
エイジレスエージェントでは、一人のコンサルタントが「企業様へのヒアリング」と「求職者様へのキャリアカウンセリング」の両方を担当する 一気通貫の体制を採用しています。 分業制のエージェントでは成し得ない、 現場の「解像度」を活かした求人票の最適化が私たちの強みです。
エイジレス人材の採用事例
「ERPというラストピースを、共に埋める仲間を探して」──ARIが描くDXの未来地図
- 企業名 :
- ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社
- 事業内容 :
- クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業
- 採用ポジション :
- PMO
導入の背景と課題
クラウド導入支援やDXコンサルティング案件の急増に伴う、専門性と実務経験を兼ね備えた高度プロフェッショナル人材の不足。 一般的な採用媒体では、同社が求める「ERPパッケージの深い知見とコンサルティングスキル」を併せ持つ層への接触が困難であった点が課題。 スキルのミスマッチを解消し、即戦力として現場を牽引できるベテラン層の確保を求め、導入に至る。
採用要件
- SAPをはじめとするERPパッケージの深い専門知識と、コンサルティングやプロジェクトマネジメントの実務経験。
- 単なる技術的スキルに留まらず、顧客の真の課題を汲み取り、解決策を提示できる高度な対人・提案能力。
- 年齢に関わらず、これまでの知見を活かしながら新しい技術や環境に柔軟に適応し、現場を牽引できるベテラン層。
採用後の成果
SAP等のERPパッケージに精通した50代のベテランコンサルタントの採用に成功。 他媒体では接触が困難であった、高度な専門性と安定した対人能力を兼ね備えた「即戦力人材」の確実な確保を実現。 入社直後から大規模プロジェクトの要件定義等の上流工程を牽引し、顧客からの厚い信頼を獲得。 豊富な経験に基づく的確なアウトプットにより、社内の若手エンジニアへの好影響や、組織全体のコンサルティング品質の底上げに大きく寄与。
「経験を次世代へつなぐ」——INTLOOPが描くエイジレス人材戦略
- 企業名 :
- INTLOOP株式会社
- 事業内容 :
- コンサルティング事業と新規事業・自社サービス開発、グローバル事業
- 採用ポジション :
- エンジニア
導入の背景と課題
DX案件の急増に伴う、上流工程を担える高度な専門性と経験を備えた即戦力人材の確保。 既存の採用手法では若手層が中心となり、同社が求める「深い知見を持つミドル・シニア層」へ効率的にリーチできない点が課題。 スキルに加え、自社のビジョンを体現し自走できるベテラン層との出会いを求め、導入に至る。
採用要件
- コンサルティングやエンジニアリングの上流工程を担える、高度な専門スキルと豊富な現場経験。
- 技術力に留まらず、ビジョンに共感しクライアントの課題解決に向けて主体的に行動できる「自走型」のマインドセット。
- 年齢に捉われず、培った知見を柔軟に発揮し、組織の成長に寄与できるミドル・シニア層。
採用後の成果
エイジレスエージェントの活用により、40代・50代を中心とした豊富な実務経験を持つコンサルタントやエンジニアの採用に成功。 一般的な採用媒体やエージェントでは接触が困難であった、上流工程から伴走可能な「高度な知見を備えた即戦力ベテラン層」の確実な確保を実現。 入社直後からクライアントの難易度の高いプロジェクトにおいて高い価値提供を行い、現場から厚い信頼を獲得。DX案件の円滑な遂行と、同社の持続的な事業成長を支える強力な推進力として大きく寄与。
ご利用の流れ
要件のヒアリング
事業フェーズや現場の課題を丁寧にヒアリングします。単なるスキル要件に留まらず、組織の「推進力」となる真の人物像を具体化します。
候補人材の提案
スキル・経験・人間性において課題解決に最適な人材を厳選します。履歴書だけでは見えない実務能力や「困難を打開する力」を見極めてご紹介します。
求人内容のすり合わせ
組織課題や役割を理解して、現場に本当に必要な人材像を明文化し求人票を作成します。
条件のご調整/契約の締結
弊社と詳細条件を調整した後に、契約書の締結をした上で人材紹介を開始します。
企業の課題に合わせて
幅広い提案
よくある質問
人材紹介サービスを検討しています、サービス資料をもらうことはできますか？
はい、ダウンロードが可能です。 こちらから資料のダウンロードをお願いします。
サービス導入を検討しています、相談からも可能でしょうか？
はい、ご相談からも可能です。契約形態やご紹介可能な人材、コスト感などキャリアアドバイザーがお答えします。 こちらにお気軽にお問い合わせください。
採用決定までの期間はどのくらいですか？
ポジションにより異なりますが、最短で数週間の実績もございます。まずはご希望を伺ったうえで、実際のスケジュールをご案内いたします。
他の人材紹介会社と併用しても問題ありませんか？
はい、併用いただいて問題ありません。 弊社ならではの視点で、貴社に合った人材をご提案いたします。
秘匿性の高い求人でも対応可能でしょうか？
はい、可能です。 貴社のご事情を汲み取り、限定的な求人紹介や情報開示など、最適なプロセスをご提案します。
候補者はどのように選定していますか？
専任担当者が候補者と面談を行い、経歴と志向性を精査しています。 単なる条件照合ではなく、数値化できない「現場対応力」や「組織課題の解決経験」まで把握します。 貴社のご要望と社風に適合する即戦力のみを厳選してご紹介します。
採用が難航しているポジションでも相談できますか？
はい、まずは現状の求人票をお見せください。プロの視点で「採用戦略」を再定義します。 他社で苦戦している難易度の高い要件でも、アプローチの角度を変えることで採用成功へと導きます。
紹介手数料について教えてください。
紹介手数料は、採用決定者の想定年収等に一定の料率を乗じて算出されます。 完全成功報酬型のため、候補者の入社が確定するまで費用は一切発生いたしません。 ※採用ポジションや諸条件により料率の変動があるため、詳細は担当者より個別にご案内いたします。
採用した人材が早期退職した場合、どうなりますか？
万が一、弊社経由で入社された方が早期に退職された場合は、契約に基づき紹介手数料の一部を返金する「返金規定」を設けております。 ご入社からの経過期間に応じて、一定の割合を返金いたします。詳細な期間や返金比率については、契約締結時に改めて明示させていただきます。