「50代での転職は厳しい」と思っていた——自分の価値を信じて踏み出した転職活動

キャリアの振り返り

まずはこれまでのご経歴を教えてください。

高校卒業後、東京のソフトウェア開発会社に入社しました。システム開発に携わった後、転職してインフラ構築・運用を約20年間行っておりました。サーバやネットワークの構築・運用・管理に従事しています。

転職を考えたきっかけと不安

今回、転職を考え始めたきっかけは何ですか？

4年半ほど働いていた大手通信会社で労働組合活動を通じて、50代後半〜60代の先輩社員に話を聞くと、60歳以降は給与が大幅に下がりモチベーションを失っている方を多く見てしまいました。

それを見て私は、60歳を過ぎてもやりがいを感じながら前向きに働きたいからこそ、待遇も業務内容に応じてふさわしいだけもらいたいと強く感じて転職を決意しました。

実際に転職活動を始める際、どんな不安がありましたか？

大手転職エージェントにも登録しましたが、紹介される求人が私の経験や希望を考慮していない求人ばかりでした。

また、ネットでは「50代の転職は書類審査でほとんど落ちて面接にも進めない」とよく聞きましたし、自分に合っていない企業と無理に選考を進めて、消耗する転職活動は避けたいと思っていました。

自分が心から楽しめるインフラ構築をやり続けたかったんです。

エイジレスエージェントを選んだ理由

エイジレスエージェントを選ばれた決め手は何でしたか？

Facebook広告で「40〜60代向け」という言葉を見て、自分に合った現実的な提案があるのではと思い、まずは話を聞いてみようと登録しました。他のエージェントとは違い、私のような中高年層に特化している点が大きかったです。

エイジレスエージェントでの転職活動

エイジレスエージェントのサポートで良かった点はありますか？

エイジレスエージェントでは、転職を無理に勧めてくることもなく、私の目線に立って一緒にキャリアの方向性を考えてくれました。他社で見かけた求人は自分には現実味がないと感じた一方で、エイジレスエージェントから紹介された企業は、名前を知らない会社でも「ここなら現実的かもしれない」と感じて、前向きに話を聞いてみる気持ちになれました。

内定を得た企業には、どんな魅力を感じましたか？

内定をもらった企業から、人生で初めて「オファーブック」をいただきました。「あなたのこの経験を弊社のここで活かしてほしい」という具体的なメッセージが書かれていて、自分がその会社でどう活躍できるかを具体的にイメージできましたし、何より丁寧に向き合ってもらえたことが嬉しかったです。自然と「ここで経験を還元したい」と感じました。

転職後の変化と気持ち

当初の60歳以降の待遇への不安はどのように変化しましたか？

60歳以降の給与に関しても面接時に明確な回答を得られ、安心しました。業務内容もインフラ構築で経験が活かせる内容だったので、まずは自分が提供できる価値を最大限還元してみようという前向きな気持ちになりました。

そこで悩むよりまず行動してみようと思い、内定を受諾しました。

転職の満足度と今後の展望

エイジレスエージェントでの転職活動を100点満点で評価すると何点でしたか？

85点ですね。転職を成功させ、待遇面でも改善できました。

業務内容や今後のキャリアの充実については、これから自分がどれだけ努力し、価値を発揮できるか次第だと思っています。

残りの15点は今後の業務活動で埋めていきます。

今後のキャリア展望を教えてください。

生涯エンジニアとして現役を続けたいので、これまでの経験に頼るだけでなく、新しい技術や経験を積極的にキャッチアップしていきます。社会や企業のニーズに応えられるよう、定期的な勉強会などにも参加し、継続的に努力を続けていきたいです。