「定年は通過点」30年のベテランが、早期退職制度を活用してグローバルIT企業のプロジェクトリードへ
医療機器メーカー 開発リーダー
システムインテグレーション・ITコンサルティング プロジェクトリード
転職活動記録
転職理由・きっかけ
新卒から約30年間にわたり、医療機器メーカーの最前線でソフトウェア開発やグローバルな基幹システム刷新を牽引してきました。長年培った経験を活かし、さらに長く第一線で貢献したいという思いがある中、社内の組織変更や異動のタイミングが重なり、今後のキャリアを見つめ直したことがきっかけです。 定年後や再雇用を見据えた長期的な働き方に向き合い、会社の「早期退職プログラム」を活用して、自らの意志で次の挑戦の舞台を選ぶべく転職を決意しました。
転職でかなえたかったこと
これまでの30年間で磨き上げた「厳格な製品開発力」「グローバルな調整能力」、そして大規模プロジェクトにおける「ビジネスアーキテクト（DX推進・業務改革）」としての深い知見を存分に活かせるポジションへ就くことです。 定年設定が高く（65歳以上など）、年齢に関係なくこれまでのスキルを正当に評価され、再雇用を含めてキャリアを長く継続できる環境の獲得を目指しました。また、約5年間の米国駐在経験やビジネスレベルの英語力（TOEIC890）を活かせるグローバルな環境や、フル出社も含めて密に連携できる体制も重視していました。
内定を承諾した理由
これまでのグローバルプロジェクトの経験や高度なBPR（業務改革）の知見を高く評価いただき、自身の強みを最大限に活かせる最適なポジションを提示いただけたことが最大の決め手です。 何よりも、定年が65歳かつ、最大70歳まで契約社員として活躍できるなど「シニア層の長期的なキャリア継続と活躍」を組織として本気で支援・重視している環境であり、ここであれば自身の技術とビジネスの両面のスキルを投じ、長く誇りを持って貢献できると確信して承諾いたしました。
担当したキャリアアドバイザー
柏木 智也
キャリアアドバイザーについて詳しく得意領域
キャリアアドバイザーからみて
医療機器メーカーという極めて厳格な品質と規制が求められる環境で、製品開発から200名規模の次世代ERP刷新までを主導されてきた、その卓越した「技術とビジネスを繋ぐ推進力」が企業様に高く評価されました。 「これまでの経験を還元し、長く現役としてグローバルに貢献し続けたい」という強いお気持ちと、5年間の米国駐在に裏付けられた高い英語力・調整能力は、まさに企業の求める希少価値の高いリーダー像そのものでした。 年齢に関係なく実力を存分に発揮できる素晴らしい環境で、新天地でも大きな変革を牽引されることを確信しております。
転職で迷う40代・50代へ
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