再雇用のPMOから外資系大手ITサービスファームへ。定年後の挑戦を高く評価されたエイジレスな思考
ITコンサルティング・システムインテグレーション PMO/シニアコンサルタント
ITコンサルティング・システムインテグレーション PM
転職活動記録
転職理由・きっかけ
前職では、全社横断のPMOとして数々の大規模プロジェクトの統括を担い、成果を上げてきました。 しかし、定年後の再雇用を機に、業務内容は後方支援を中心とした事務型のPMO業務へと変化しました。 これまで培ってきたプロジェクトマネジメントの知見や経験をより活かし、再び現場に近い立場でプロジェクトを推進したいという思いが強くなっていきました。また、再雇用後は役割だけでなく処遇面も大きく変化しており、自身の経験や成果に見合った環境で、今後も長く価値を発揮していきたいと考えるようになりました。 自身のキャリアを通じて常に新しい領域への挑戦を続けてきたことから、年齢を理由に挑戦の幅を狭めることなく、もう一度最前線で活躍できる環境を求めて転職を決意しました。
転職でかなえたかったこと
これまで培ってきたプロジェクト管理の知見や、大規模プロジェクトを推進してきた経験を活かしながら、引き続き難易度の高い案件に携わりたいと考えていました。 特に、定年後の限定的な役割に留まるのではなく、大きな裁量を持ちながら、第一線で活躍できる環境を求めていました。
内定を承諾した理由
最終的に入社を決めたのは、グローバルな事業基盤を持ち、社会的インパクトの大きなプロジェクトを数多く手掛ける外資系大手ITサービスファームです。 これまで携わってきた大規模プロジェクト推進の経験やPMOとしての知見を活かしながら、再び現場に近い立場でプロジェクトをリードできる点に大きな魅力を感じました。 また、年齢ではなく経験や実績を評価し、挑戦する機会を与えてくれる企業文化にも共感しました。
担当したキャリアアドバイザー
三浦 麻未
キャリアアドバイザーについて詳しく得意領域
キャリアアドバイザーからみて
ご面談を通じて、「定年後も第一線で挑戦を続けたい」という強い意欲が印象的でした。 候補者様は大手SI企業で27年間のキャリアを築いた後も、データ分析やインフラ、ERPなど未経験領域への挑戦を重ねながら、ご自身の可能性を広げてこられました。今回のご転職も、年齢を理由に守りに入るのではなく、「まだまだ挑戦し続けたい」という思いが原動力になっていたと感じています。 再雇用後に役割が変化する中でも、これまで培ってきた経験を活かしながら、再び最前線で価値を発揮できる環境を求めて行動された姿勢は、多くの方に勇気を与えるのではないでしょうか。 新天地でも豊富なプロジェクトマネジメント経験と挑戦を続けるマインドを活かし、さらなるご活躍をされることを心より期待しております！
転職で迷う40代・50代へ
私たちは40代・50代向けのIT転職エージェントです。年齢やキャリアを理由に選択肢が狭まりやすい層でも、強みを正しく伝え、実際に採用につながる企業との出会いをつくります。
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