大規模プロジェクトを経験してきた熟練PMが、外資系ITファームで挑む次なる変革
国内最大手ITグループ SAPコンサルタント
ITコンサルティング ／ アウトソーシング SAP導入コンサルタント/シニアPM
転職活動記録
転職理由・きっかけ
長年、大手IT企業にてSAP導入の要件定義から運用まで全フェーズを牽引してきました。 定年後も継続雇用の選択肢はあったが、条件が合わず再就職を決意しました。
転職でかなえたかったこと
長年のキャリアで培ったSAP（SD/MM領域）の深い知見や、混乱した現場を立て直すガバナンス構築力を、今度は「余力を持ちながら」還元できる場を見つけることが目標でした。 大規模のPM職には区切りをつけ、10名程度の少人数チームを率いる、あるいは専門家として若手を育成するといった、現場に近い立ち位置での貢献を希望していました。同時に、関西圏を拠点としつつ、在宅勤務と出社を柔軟に組み合わせることで、心身のコンディションを良好に保ちながら長く安定して働き続けられる基盤を築きたいと考えていました。
内定を承諾した理由
自身の「新しい環境への高い柔軟性」と、不十分な体制を瞬時に見抜いて再構築できる「現場再建力」を、プロフェッショナルとして正当に評価していただけたことが最大の理由です。 内定先の企業は、外資系ならではのフラットな社風であり、定年を過ぎても技術者が第一線で活躍し続けられる土壌があります。 同社の、技術者が長く現役で貢献し続けられる姿勢は自身の理想と合致しており、ここであれば自身のスキルを次世代に繋ぎながら、腰を据えて長く活躍できると確信し、承諾に至りました。
担当したキャリアアドバイザー
益田 くるみ
キャリアアドバイザーについて詳しく得意領域
キャリアアドバイザーからみて
SAPの最前線で「現場再建」を担ってきた専門性は、まさに職人芸と言えます。定年後、健康管理を優先した「持続可能な働き方」へと舵を切られた決断力を高く評価いたします。 大規模PMの重圧を卒業し、少人数チームで若手を育成しながら自身の知見を還元するそのお姿は、シニアエンジニアの理想的なロールモデルです。 フラットな新天地で、誰からも慕われるお人柄を武器に、さらなる価値を創造されることを確信しております！
転職で迷う40代・50代へ
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