【57歳PMO】東証プライムから年収維持で転職。裁量と生涯現役を掴む道
転職前
年収850万円
マネジメントコンサルティング / PMO実行支援 現場リーダー
業界IT・情報通信業界
マネジメント数60名
企業従業員数1300名
企業上場区分東証プライム上場
転職後
年収850万円
ITサービス / オフショア開発 PMO
業界IT・情報通信業界
マネジメント数-
企業従業員数3500名
企業上場区分非上場
転職活動記録
転職活動期間1年3ヶ月
登録した人材紹介会社数2社以上
応募した求人数2社
面接した企業数12社
相談したコンサルタント数1名
内定数1社
転職理由・きっかけ
現職の評価プロセスが煩雑で負担が大きく、労働時間も過剰なため、体調面や働き方を見直したいと考え退職を決意しました。案件選択や働き方に柔軟性があり、自分に合う環境を求めました。
転職でかなえたかったこと
会社という枠組み以上に、自身が情熱を注げる『案件』を主導的に選びたいという思いがあります。これまでの大規模・高負荷な現場で培ったコスト管理や工程調整の知見を活かしつつ、マイクロマネジメントから解放され、自身の裁量でプロジェクトを推進できる環境が理想です。また、これまでのハードな働き方を踏まえ、リモートワーク等を活用した柔軟なスタイルを確保しながら、現年収を維持した生涯現役としての活躍を目指しています。
担当したキャリアアドバイザー

益田 くるみ
キャリアアドバイザーについて詳しく得意領域
ITコンサルエグゼクティブハイクラスSIer/SES面接対策書類添削ERP
キャリアアドバイザーからみて
非常に真面目なお人柄でコミュニケーションも良好です。金融業界の大規模プロジェクトでPMOとして品質・進捗・コスト管理を担い、責任感と実行力で成果を出してきた即戦力人材です。特に直近3年間は、証券会社のレガシーシステム刷新プロジェクトにおいて、20案件・月300人月規模の品質管理を単独で遂行し、QCDの維持に貢献しました。
転職で迷う40代・50代へ
私たちは40代・50代向けのIT転職エージェントです。年齢やキャリアを理由に選択肢が狭まりやすい層でも、強みを正しく伝え、実際に採用につながる企業との出会いをつくります。
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