情報セキュリティの専門性を磨き続ける環境を求めて

所属部署の消失から始まった模索

今回の転職を考えられたきっかけは何でしたか？

以前勤めていた会社が合併したことで、私が専門としていた個人情報保護の分野が縮小されました。復活の兆しを期待して1年ほど様子を見ていましたが、「このままでは自分の専門性が活かせない」と感じ、転職を意識し始めました。

情報セキュリティの分野は、人が存在する限りなくならないと考えています。だからこそ、この領域でキャリアを築こうと決めました。

転職活動は“温度低め”でスタート。スカウト内容の精度に着目

当初はどのような形で転職活動を始められたのですか？

まずはビズリーチの登録情報を見直すところから始めました。経歴をブラッシュアップしたところ、スカウトが届くようになりました。しかし、どれも定型文のような内容が多く、「本当に私の経歴を見てくれているのかな？」と感じることが多かったです。

社名と手紙のようなスカウト文に惹かれて

エイジレスエージェントとの出会いについて教えてください。

エイジレスという社名にまず興味を持ちました。「40代以上の転職に強みを持つ」とはっきり書かれていたことが印象的で、自分の状況に合っていると感じました。

加えて、スカウト文も手紙のように丁寧で親しみがあり、「この人ならちゃんと向き合ってくれそうだ」と思い、実際にお話を聞いてみることにしました。

面接と選考で感じた “カルチャーフィット”

最終的に入社を決められた企業さんの第一印象はいかがでしたか？

それまであまり馴染みのない企業で、正直なところ不安もありました。比較的新しい企業で平均年齢も若く、そうした社風が自分に合うのか気になっていました。

ただ、他の企業の選考を進めていく中で、「やはり私はSIerやコンサル企業が向いているかもしれない」と感じるようになり、まずはお話ししてみようと応募することを決めました。

実際に選考を受けられてからの印象はどうでしたか？

一次面接の担当者が今の上司なのですがとても穏やかで話しやすく、面接も和やかに終えられました。「個人に向き合ってくれる会社だな」と感じ、当初抱いていた社風面の不安も自然と薄れていきました。

また、このような成長企業で働くことで、自分自身のキャリアアップにもつながるというイメージが強く湧きました。

一次面接が終わった頃には志望度がかなり高まっていましたね！

選考では応募者の思考力を測るような独自のテストが実施されました。当初は「テストって本当に必要なの？」と思いましたが、入社後に「品質を重視するこの企業にとって、テストは企業文化の一部であって、1つ1つの細かいことにも目を向ける企業だと」と実感し、納得できました。

「ちゃんと話を理解してくれる」エージェントとの信頼関係

エイジレスエージェントのサポートについて、印象に残っていることは？

三浦さんはとても話しやすく、まだ考えが整理しきれていなかった私の希望や不安を、丁寧に言葉にしてくれました。

他社も含め選考が同時並行で実施されてスケジュール調整に時間がかかる中でも、面接日程の調整や選考の進め方について細かく相談に乗ってくださって、「どうしようかな」と迷っている時にちょうど連絡をくださるなど、本当に心強い存在でした。

転職を経て見えた「向いている場所」

入社から1ヶ月ほど経ちましたが、現在はいかがですか？

初めてアサインされたのが、情報セキュリティ関連規程の見直しという、まさに経験を深めたいと考えていた分野でした。「個人をしっかり見て配置する」文化がある企業だなと感じています。

会社としての成長スピードは速いですが、個人への配慮もしっかりある、全員が気持ちよく働ける環境だと実感しています。

同年代の方へ「迷ったら、一度話を聞いてみて」

同世代で転職を考えている方へ、エイジレスエージェントをどうおすすめしますか？

「40代以上の転職を強みにしている」という姿勢が明確ですし、キャリアコンサルタントの方が本当に丁寧に話を聞いてくれます。自分の考えや希望をしっかり理解してくれる相手がいることで、転職活動も前向きに進められます。

もし迷っているなら、まずは一度、話を聞いてみるだけでも価値があると思います。