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「定年後も現役で働きたい」――自分の価値を信じて踏み出した転職活動

更新日:2026.02.05公開日:2026.02.05
「定年後も現役で働きたい」――自分の価値を信じて踏み出した転職活動

原田様

ITエンジニア・コンサルタント

60代

システム構築関連業務で35年以上キャリアを積んできた原田様。60歳で定年を迎えるにあたり、「年齢だけで評価を下げられるのは納得できない」という思いから、再雇用ではなく転職という新たな道を選ばれました。この記事では、エイジレスエージェントとの出会いから、入社先となった企業とのご縁まで、その歩みを伺います。

キャリアの振り返り

まずはこれまでのご経歴を教えてください。

 1987年にSIerでプログラマーとしてキャリアをスタートし、制御系ソフトウェアの開発(PASCAL、C、アセンブラ)に携わりました。その後、電力・銀行・通信キャリア関連業務システムの保守・開発(COBOL、PL/I)を経験。1993年以降は大手通信事業者の社内SEとして、基幹業務系・情報系・コーポレート系といった複数領域でのシステム企画・構築・運用に携わり、ERPやデータ利活用プロジェクト(CRM,DWH,BI,ETL,EAI)を担当。上流から下流まで幅広く経験し、2023年3月に定年を迎えました。

転職を考えたきっかけと不安

定年を迎えた際、再雇用ではなく転職を選ばれたのはなぜですか?

再雇用制度はありましたが、給与は定年前の半分以下になります。同じ仕事を続けるにも関わらず、年齢だけで待遇が大きく下がることに納得がいかず、「自身の能力を正当に評価してくれる場所を探したい」と思いました。また、データ利活用の領域に関して注力していた経験を活かせ、そして高齢の両親2人暮らしの家が福岡にあるため、月に1週間は帰省して生活のサポートをしながらの「働き方」が出来る環境が希望条件でした。

実際に転職活動を始めて、どんな不安がありましたか?

所属していた会社からの手配で再就職支援会社からのサポートを受け、そこから半年間で、大手を含む10社以上のエージェントに登録し、300社以上に応募しました。しかし、60代という年齢の影響もあってか、9割以上が書類選考の段階で「不採用」となりました。紹介される求人も自分の希望や経験にそぐわないものが多く「不採用」となり、エージェントの担当に相談しても「職務経歴書や面接は問題ないので、良い出会いがあるまでとにかく応募し続けてください」といった助言のみで具体的な改善提案は得られませんでした。

「希望条件を見直した方がよいのか?」「フリーランスとしての働き方も考えた方がよいのか?」と、先が見えない中で不安が募っていきました。

転職活動の進め方とサポート内容

エイジレスエージェントに相談されたきっかけは何でしたか?

これまで10社以上のエージェントと面談し企業紹介を受けてましたが内定には届かず、より応募の幅を広げていきたいという思いから、エイジレスに相談しました。担当の横山さんがこれまでの経歴や希望条件を丁寧にヒアリングしてくださり、「原田様のご経験にマッチする企業をご紹介します」と言ってくれました。実際にご紹介いただいた2社のうち、1社は過去に別ポジションで他エージェント経由で応募し、書類選考で不採用になった企業でした。しかし、今回はポジションを変えての再挑戦で見事に書類選考を通過。非常に驚くとともに、「自分の経験と希望をしっかり理解したうえで、企業に向けて丁寧な推薦をしていただけている」と実感しました。

横山(エイジレス・担当者)から紹介させていただいた求人はいかがでしたか?

エイジレスエージェントは、50代〜60代の方の応募・内定率が高いと聞いていましたが、実際に私は2社のご紹介を受け、そのうちの1社に応募し、内定をいただくことができました。これまで300社以上に応募してきた中で、エイジレスの提案はとても的確で、「この会社なら、自分の経験が活かせる」と素直に思える内容でした。他のエージェントのような“数を打つ”スタイルとは異なり、私のキャリアや希望、そして企業側の募集背景まできちんと把握したうえでの、まさに“無駄打ち”のない、精度の高いマッチングだったと思います。このような提案があったからこそ、転職活動に対して前向きな気持ちを持ち続けることができ、結果にもつながったのだと感謝しています。

入社を決めた企業の魅力

入社を決めた理由を教えてください。

一番大きかったのは「フルリモート勤務ができる」という点です。実家のある福岡に帰省し両親の生活サポートをしながらも、業務に支障なく働ける体制が整っていてプロジェクトへのアサインに関してもやりたい事を聞いていただける事など、私の希望にぴったりでした。年収も当初は少し希望額を下回っていましたが、半年ごとの業績評価によってしっかり昇給があり、「ここなら年齢でなく成果で評価してくれる」と思えたことが決め手でした。

入社後の評価についてはいかがでしたか?

新しいソリューションの習得は簡単ではありませんでしたが、自分が希望していた「データ利活用」に関わる業務に就くことができ、毎月1週間の帰省(リモート勤務)を続けながら、気づけば1年以上が経過しました。入社1年目には社長賞をいただき、社内でも高く評価され、1年後には年収が100万円アップしました。年齢に関係なく、自分の成果を正当に評価してくれる会社で働けていることに、改めて安心とやりがいを感じています。

転職後の変化と今後への意気込み

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今、振り返ってどんなお気持ちですか?

「思い切って動いてよかった」と心から思います。エイジレスに相談する前は300社に応募しましたが、気持ちも落ち込んでいました。でも、横山さんと出会い内定を得られたことで、「ちゃんと見てくれる人と出会えば、チャンスはある」と気づけました。

転職先の企業も、年齢ではなく成果で評価してくれる会社です。これからも慢心せず、技術やノウハウを吸収し続けながら、生涯コンサルタント・エンジニアとして成長していきたいと思います。

 

担当キャリアアドバイザー

「原田様は、技術力と誠実さを兼ね備えた方です。初回面談から一貫してご自身の経験やご希望を丁寧にお話いただき、『年齢に左右されずに活躍したい』という強い意志を感じました。 当社では求人の“量”ではなく“一人ひとりに合った質の高い提案”を重視しており、原田様には2社だけを厳選してご紹介しました。その結果として内定を獲得し、入社後も社長賞受賞といった実績を残されたことを大変嬉しく思います。ミドル・シニア層の皆様の豊富な経験は、環境次第で大きく活きる可能性があります。 年齢にとらわれず、これからもチャレンジを続けたいとお考えの方は、ぜひ一度エイジレスエージェントにご相談ください。準備は不要です。まずはお気軽にお話ししましょう。」

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